盲人也能制出同样的意味:大家想做愈来愈多

  
由于自然双目失明,我看不到自己的榜样,只可以通过旁人的眸子来培植自己的形象。遗憾的是,在他人眼里,我的印象似乎更残缺。
  
有些人觉着既然我看不见,当然也就听不见。于是时常有人扯着嗓门儿和本身开口,把每个字都咬得卓殊知道;还有人当着我的面儿窃窃私语,认为自身听不到。例如每当我去机场,请机票代理帮自己登机时,他(她)总会拿起电话叫服务员,并低声说:“喂,那儿有位老人须求接济。”他们不选取“盲人”那一个词,就如不想让自己精晓那些自家原先可能没有发觉到的聚蚊成雷事实。
  
还有的人觉着,盲人当然能听见外人说话,只可是自己不会说话。例如当自家和爱妻出去吃饭时,侍者常常会问他:“他想来一杯啊?”那时我就会抢着回答:“他的确想来一杯。”
  
但最夸张的例证还要属自身在英帝国的三次经历,当时自己正在加州洛杉矶分校高校自学法律。一天我生了病,被送到医务室里。我坐在轮椅上,被护理员推向X光室。一位上了年龄的女士———我是凭声音判断的———问护理员:“他叫什么名字?”
   “你叫什么?”护理员问我。
   “哈罗德·克伦茨。”我回答。
   “哈罗德(哈罗德(Harold))·克伦茨。”他重新道。 “他曾几何时落地?”“1944年四月5日。”我答。
   “1944年2月5日。”护理员重复道。
  
这些历程大致持续了5分钟,直到我那圣人般的耐心终于用尽了。“嘿,”我脱口说道,“那简直太荒诞了。的确,我看不见东西,但你们没觉察自己历来用不着一位翻译啊?”
   “他说他不要求一位翻译。”护理员向那位女士告诉说。
  
但最令自己痛心的偏见莫过于由于自己失明,人们以为自身“不能胜任”工作。先后有40多家律师事务所拒绝了自身的求职申请,尽管我的履历中概括一份加州伯克利分校高校的上品成绩通告单。不停地有人报告我盲人不可能当律师。根本不考虑自己的能力,仅仅因为自己失明就把我拒之门外,是自己赶上的最冷酷的切实可行。
  
幸运的是,1976年5月16日美利坚合营国劳工部揭晓法令,规定残疾人具有与正常人同等的就业义务,残疾人的就业前景才变得乐观起来。
  
我盼望在不久的将来,雇主们会用当年一个小[观赏雨季爱情故事网]男孩。
  
我盼望在不久的明日,当一位工厂老总巡视生产线、领班向他介绍工人中有位残疾人时,老董在考察一会后可以发问:“哪一位是残缺?”


本篇电视发布写于二〇一六年,以香港(Hong Kong)视障咖啡师西蒙(西蒙(Simon))为切入口,展现香岛视障人士就业景况,内心诉求,及社会误解。阅读时间约为3分钟。


图片 1

在香岛湾仔,有一家名为“可可咖啡实验室”的咖啡吧
。借使你在周末要么周二去那边 , 点一杯咖啡,
并认真察看那里的员工如何做事,你会意识他们用一种特其他措施互换:“
西蒙(西蒙(Simon))(西蒙(Simon)),我现在你左边 ,准备拿 …… ”,“ 西蒙(西蒙) , 我明日您身边,准备
…… ”。
他们会讲述所有正在爆发和将要爆发的事务。尽管职工不小心没有把东西放在它原先的地方,就会被老板责备。

因为那两日,盲人咖啡师西蒙(西蒙)在此间为消费者们冲制咖啡。

西蒙(西蒙(Simon))唯有3%的视力。七年前,他被发觉患上网膜色素病变。那种遗传性的毛病使她渐渐失去的和睦视力。方今,唯有在强光稳定环境中,他可以模糊辨认出一部分概况。

西蒙(Simon)原本在一家大型
创建特殊用纸的美企工作,担任南美洲区域销售老总。他制作特殊用纸的美企工作,担任欧洲区域销售经营。他领导一个售货团队,分析市场现象,并付出意见,同时也时时出差驾鹤归西界各地。但在被发现眼部疾病后,他的商家认为他们不再须求他所在的岗位,他只好辞职离开。这时,他的幼子不到两岁,他的太太并不曾工作,是一个全职太太。

在经验了三周的彷徨期后,西蒙(Simon)决定找工作。他写了诸多求职信,修改简历反复投递。但是在两年的100
个申请中,他并不曾到手协调想要的消息,只好重新甩掉。

有幸的是,由于事先的高薪,他可以攒下一笔钱。再加上又学过金融,西蒙(西蒙(Simon))于是在家通过投资来帮助整个家庭的开发。

她也在香港(Hong Kong)劳工处相互就业服务处注册过,在那一个机构里,香江政坛提供了支持残障人员再就业的劳务。然则他并不想做诸如电话销售和推背类的工作,那三种工作是政坛最多引进给视障人员的。“我认为那是给盲人的竹签”西蒙(西蒙(Simon))说,“人们认为视障人员只可以做电话销售和水疗。”

西蒙也跟自己的营生朋友们聊过。从朋友们的口中,他意识到雇主们不甘于聘用残障人员,主即使考虑到资金和获益。同时,他们也亟需添置新的设施以帮手残障人员工作。最后,他们也放心不下公司的同事们无法适应与残障人员一道工作。

西蒙说,整个社会那种知识的结果就是不可胜言供销社不情愿给残障人员一个干活的火候,视障人员的做事项目越发不难。

通过许多竭力,西蒙(西蒙)让自己现在的生存看起来丰裕多样。除了在可可咖啡实验室做全职咖啡师,在家做全职投资者,西蒙还在付费体验项目“乌黑中对话”中担任向导。同时,他还在攻读人生教练(life
coaching),希望能在年终透过人生教练证书的考试。

但西蒙(西蒙(Simon))并不确实满足自己的现状。

“我真正尤其期待可以找到一份和自家要好的规范相配的办事。”西蒙(Simon)说,“事实上,在视障人员中有过多相当聪明和业内的人,例如律师和工程师。”

西蒙是经过一个名为香江失明人协进会的非盈利性协会取得了成为视障咖啡师的机遇。2015
年,Hong Kong失明人协进会为加大盲人就业渠道,让公众更好的认识盲人的干活力量,协会了视障咖啡师的塑造项目。陈慧铭小姐跟进了全体项目,她在香岛失明人协进会中负责视障人员的就业服务。“许三个人不知晓视障人员的办事力量,他们有好多的设想,例如他们唯恐须求转移他们的干活条件,视障人员是或不是能做好工作呢?集团同事能不能跟她们合营吧?同事他们也不了解怎么着去和他们(视障人士)工作”陈慧铭说。

在香岛,一共有七位失明人协进会的会员通过了面试,接受了为期三天的咖啡师陶冶,并最后通过澳大利亚联邦(Commonwealth of Australia)专业咖啡协会的咖啡师资格考试,得到了讲明。可是,最终唯有四位成员取得实习机会,两位最终得到了咖啡师的办事,一个是全职,另一个是兼职,也就是西蒙(Simon)。

“许三个人认为视障人员只好做电话销售和按摩,但她们也有其他的行事能力和行事兴趣”陈慧铭说,“例如,在大家机关,一半以上的IT
工人是视障人士。你都不能想象,有不可胜举软件硬件可以帮衬她们(工作)”。陈慧铭说自己认为残障人士再就业的最首要问题在于雇主和群众不知底残障人员的需求和力量。“雇主可能有不少(考虑),他们连第一步的时机也不肯给。”

任博辉是失明人协进会的一位会员,如今在机构中做着扶助残障人员群体与外界群体关系的志愿者工作,促进残障群体融入社会。他自己也是一位盲人。通过开设一体系讲座,他和他的同事传播新鲜的想法,同时也让公众越多的打听视障人员。

“老的价值观是残障人员必要社会施舍给她们有的办事。他们不晓得的是残疾人可以同她们合营,甚至可以为那个须要协理的人做出进献”任博辉说。

据香岛第62 号专题报告书,15 及15 岁以上的残障人员有558000
人,其中只有81000(14.5%)的残障人士在从事经济活动。

以至计算,有762000(13.6%)的残障人员有工作,剩余的残障人员均无业。失去工作率达6.0%。而2013
年整个香江的无业率为3.0%。

有关薪给,已受雇佣的残障人员的薪饷中位数为HK$9500
每月,而同龄香岛社会全体雇佣员工收入的中位数为HK$13000。

在香港(Hong Kong),残疾人劳动就业配额制度的立宪问题仍在商量之中。许多团社团正在试着促进有限支撑残障人员就业任务的连带立法。而在一些发达国家,雇佣残障人员已经成为一种任务。在美利哥,有五项首要法规有限协理残障人士在找工作和就业进度中免受歧视,同时与别的美利哥百姓相同一样的富有就业支撑服务。在新疆,依据身心障碍者权益珍爱法,当先50
人的集体机构应配备2%的任务给残障人员,有超越100
名职工的村办集团应当安排1%的地方给残障人员。

另一个题材是残疾人最低薪金保险制度。近来,Hong Kong残障人员确实被纳入法定最低薪资制度之中。但还要政党也引入了生育成效评估系统,用来评估残障人员的生产功用。借使残障人员被评估为低于正常工作能力,他们的最低薪酬将会被削减。

但照旧,整个社会的知识和对残障人员的姿态是首要。

布拉德(Brad)·库恩(布拉德(Brad) Kuehn)是坐落花旗国加州六旗魔术山庄硬石音乐餐厅(Hard
Rock)的社团者。他说他在雇佣一个残障人员时的绝无仅有考虑因素是平安题材。他觉得不单是残障人员,普通人也急需时日去精晓他们的工作,由此对她的话,给残障人员一份工作并不会变成一个问题,只要那份工作对他们来说是安全的。

兰(lan)来自澳大尼斯,在香港拥有一家媒体公司。对她来说,在雇请残障人员时的严重性考虑是他俩的行事能力。“倘诺她们很棒,那当然会(雇佣他们)”兰说。但她也会设想花费:“如果她们要求特殊的辅助去达成他们的工作,并且花费并不是太大,那么我会让他俩去做,但大家并不会为了合作他们适应工作而做得太多”。兰曾在澳大萨拉热窝有一个信用卡企业,他登时的做法是专程进行一个只雇佣残障人员的机关。“他们是一定棒的工友”兰说。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注